Rekrutacja
Swoje CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych oraz list motywacyjny wyślij na adres: praca@strazportowa.pl, podając w temacie nazwę stanowiska na które chcesz aplikować.
Do CV należy dołączyć następującą klauzulę:
"Zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 r. o Ochronie danych Osobowych Dz. Ust. nr 133 poz. 883, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji i selekcji, jak i archiwizacji na potrzeby innych rekrutacji prowadzonych przez Straż Portową Sp. z o.o.z siedzibą w Gdyni, przy Al. Solidarności 1 ".
Pamiętaj, że masz prawo wglądu do swoich danych i ich zmiany.
Kogo szukamy?
Osób, które podzielają nasze wartości:
- Zaangażowanie zmienia rzeczywistość
- Zrozumienie buduje prawdziwe relacje
- Prostota jest oznaką mądrości i wiedzy
- Współpraca jest prawdziwa, gdy jest spontaniczna
- Skrupulatność pokazuje, że można pracować solidnie
Proces rekrutacyjny w Straży Portowej Sp. z o.o. składa się z kilku etapów:
- Analiza aplikacji:
Czytając aplikację kandydata zwracamy przede wszystkim uwagę na zgodność kwalifikacji z wymaganiami określonymi w profilu kompetencji, czyli zestawie cech i umiejętności, które uznaliśmy za pożądane u kandydatów na dane stanowisko.
Cenne są dla nas informacje na temat zakresu obowiązków w poprzednich miejscach pracy oraz okresów zatrudnienia u poprzednich pracodawców, które powinny być podane z dokładnością do miesiąca. Dodatkowo warto się pochwalić wiedzą i umiejętnościami, które korespondują z wymaganiami zawartymi w ofercie pracy. W przypadku osób aplikujących na stanowiska organizacyjno - techniczne dużą wagę przywiązujemy do stylu napisanego listu motywacyjnego oraz wyglądu przesłanych dokumentów.
Pamiętaj, że życiorys i list motywacyjny są Twoją wizytówką, która decyduje o tym, czy zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną. - Rozmowa kwalifikacyjna:
Pierwsze spotkanie poprowadzi przedstawiciel Straży Portowej, który będzie chciał poznać Twoje kompetencje pod kątem oferowanego stanowiska.
Podczas drugiego spotkania porozmawiasz z potencjalnym przyszłym przełożonym, który zada Ci kilka pytań merytorycznych.
Pamiętaj, że spotkanie rekrutacyjne to wzajemna wymiana informacji, na każdym etapie rozmowy, możesz zadawać swoje pytania! - Zakończenie procesu:
Wybranej osobie złożymy konkretną ofertę zatrudnienia. Pozostałym Kandydatom zaproszonym na spotkanie podziękujemy za udział w procesie rekrutacji.Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
